“勞動法小課堂”、專家答疑、典型案例分析……勞動法專家將“一條龍”服務(wù)中小微企業(yè)勞動糾紛防控。近日，“專家說法——中小微企業(yè)勞動糾紛防控”項目在豐臺區(qū)人力社保局啟動，包括勞動法專家、資深律師、仲裁員、法官、工會法律工作者等在內(nèi)的專家團就企業(yè)用工中的難點問題進行了現(xiàn)場“問診”。

　　“我們單位有個職工不肯上社保，單位覺得雖然省了錢但擔心有風險，老板也很發(fā)愁，這該怎么辦？”豐臺區(qū)一家小型公司的負責人張先生趕緊向?qū)＜易稍兞怂�頭疼已久的問題。原來他公司招聘了幾名外來務(wù)工人員，幾名職工覺得自己扣繳社保“不劃算”，所以不想繳納，企業(yè)剛開始覺得能省錢也同意了，但是還是覺得有風險，為此特意來咨詢。而這樣的情況不只張先生一家公司遇到，很多企業(yè)都遇到過這樣的問題。外地的來京務(wù)工者常常是在北京干幾年就回老家，他們不會在北京退休、養(yǎng)老，所以就不愿意在北京繳納社保，寧可把自己該繳的社保錢折算成工資，多賺點錢。

　　對于這種情形，北京市勞動保障法學會勞動法分會副會長、北京市人力社保局居民養(yǎng)老保險處處長沈哲恒跟企業(yè)負責人表示，按照北京市的社保規(guī)定，企業(yè)和職工建立了勞動關(guān)系就應(yīng)該簽合同上保險，繳納社會保險是強制性規(guī)定，不存在自愿選擇的問題。此外，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。如果企業(yè)不按時按標準繳納社會保險，人力資源社會保障行政部門接到有關(guān)用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，可能遭到一定的處罰，所以企業(yè)還是要及時為職工繳納社保，并對職工進行普法。