申請(qǐng)人陳某于2004年2月到被申請(qǐng)人某實(shí)業(yè)有限公司工作。2011年8月申請(qǐng)人與某人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同(期限為2011年8月1日至2013年7月31)，此后又續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同(期限為2013年11月1日至2014年10月31日)。但申請(qǐng)人一直在某實(shí)業(yè)有限公司原崗位上從事原工作，某實(shí)業(yè)有限公司由用人主體變更為用工主體。2014年10月31日，某人才有限公司與申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】

　　申請(qǐng)人于2004年2月到被申請(qǐng)人某實(shí)業(yè)有限公司工作，盡管2011年8月申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人某人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，某實(shí)業(yè)有限公司由用人主體變更為用工主體，但申請(qǐng)人一直在原工作場(chǎng)所、工作崗位從事原工作，用人單位終止與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人要求將其在某實(shí)業(yè)有限公司的工作年限和在某人才有限公司的工作年限合并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，符合相關(guān)規(guī)定，本委予以認(rèn)同。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在其施行后解除或終止，符合法定情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)合同法施行之日(即2008年1月1日)起計(jì)算，勞動(dòng)合同施行前按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)被申請(qǐng)人某人才有限公司終止與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同，而2008年1月1日前勞動(dòng)合同期滿終止不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的法定情形。故被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自2008年起算。

　　《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成傷害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。本案中是因用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后所產(chǎn)生的責(zé)任，具體地說(shuō)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該有誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?既然事先用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)基于該勞動(dòng)合同關(guān)系的存在，承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)，包括向勞動(dòng)者依法支付終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中就勞動(dòng)者和用工單位而言，雖然雙方之間不存勞動(dòng)合同關(guān)系，不能引起所謂的解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，但是由于用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)者因用工單位原因而與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)先向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再依據(jù)其與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定，追究用工單位的責(zé)任。

　　依據(jù)上述規(guī)定，本案中用人單位某人才有限公司應(yīng)支付申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并由某實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。