企業(yè)內(nèi)的非全日制從業(yè)人員的社保如何繳納，看似好像是一個(gè)不起眼的問題，但深入剖析可能會(huì)有助于企業(yè)在某些情況下選擇更合適的用工方式。小編就企業(yè)非全日制從業(yè)人員的社保繳納問題進(jìn)行梳理，各位看官可備用之。

　　首先我們來看下非全日制用工到底是何種用工形式。《勞動(dòng)合同法》第五章中有一節(jié)的內(nèi)容是有關(guān)非全日制用工的，其中第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。”從該條規(guī)定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作時(shí)間比全日制用工形式的要少，這個(gè)工作時(shí)間的區(qū)別也是實(shí)務(wù)中判斷是否是非全日制用工的一個(gè)關(guān)鍵因素。

　　用人單位是否需要為非全日制從業(yè)人員繳納社保?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第二款以及第二十三第二款指出，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。另外，《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第8條中規(guī)定，確定和調(diào)整非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　由此看來，用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的小時(shí)工資中已經(jīng)包含了用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因此，該兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由非全日制從業(yè)人員個(gè)人繳納。