單位按最低基數(shù)交社保合法嗎？有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。

　　社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的300%為繳費基數(shù)；

　　(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資的60%為繳費基數(shù)；

　　(3)職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓�部門公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄�工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。

　　有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。

　　為了按照“實際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會與勞動者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動合同，并聲稱這樣可以讓勞動者少交一些個人所得稅。這種虛報、瞞報工資的行為，是單位與勞動者的逃避稅收的違法行為。勞動者切忌與用人單位達成此類協(xié)議。

　　勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳不合法繳納期間的費用。