當勞動者與用人單位發生勞動關系時，用人單位要與其簽訂勞動合同。而且要為勞動者繳納社會保險，否則就是違法的行為，要給予賠償。那么公司拖欠社保怎么辭職呢?下面小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　公司拖欠社保怎么辭職

　　用人單位拖欠社保的，員工可以直接辭職。可以和單位協商補繳社保，如果不補交的，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。