臨沂市某建筑安裝公司在當地人力資源和社會保障部門的多次督促下，同意為職工辦理生育保險，然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險不認識，加上對廠方不信任，不同意參加生育保險。這正中企業下懷，既然職工不同意，且企業絕大部分都是男職工，企業就可以省下這筆費用了。考慮到當地人社部門三令五申要求企業參加生育保險，為逃避社會責任，該公司便與職工簽訂了一紙協議。協議稱：“職工不同意參加生育保險，企業不再為職工繳納生育保險費，職工生育或做計劃生育手術發生的醫療費用企業概不負責。”雖然后來該企業在當地勞動保障執法檢查中被處罰，限期繳納了生育保險費，但這個案件留給我們的問題卻值得深思。

　　目前，有些企業為了減少資金支付，費盡心思逃避社會保險責任，不參加生育保險。在人社部門多措并舉做通企業工作的時候，許多職工只顧眼前利益，對企業參加生育、工傷保險等小險種的做法不支持、不認可，令人保部門哭笑不得。

　　生育保險是我國社會保障體系的重要組成部分，具有強制性，用人單位及其職工必須參加。企業和職工參加生育保險既是勞動者應該享受的基本權利，同時也是職工應盡的義務。

　　《社會保險法》及相關法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。企業和職工不參加生育保險的約定是與法律、法規相違背的，是無效的民事行為。《山東省企業職工生育保險規定》第23條規定：“用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責令其改正并按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》給予處罰;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照本規定的生育保險待遇項目和標準支付。”因此，該企業受到人社部門的處罰也是咎由自取，有類似行為的企業應當引以為戒。