勞動(dòng)合同失去法律效力的情形分為勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，其中勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同終止的法定情形

　　關(guān)于勞動(dòng)合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有所變化。

　　一起來(lái)看看法律條文的變化：

　　《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的；

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加了勞動(dòng)合同終止的三種法定條情形：

　　第五條【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　第二十二條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　按照新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動(dòng)合同法終止的情形應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的六種情形及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》三種情形。

　　勞動(dòng)合同終止達(dá)到法定條件不能終止的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。