通常情況下，企業(yè)都會設有人事部門，負責企業(yè)的人力資源和企業(yè)公共事務，包括為新員工辦理入職手續(xù)。本文就來為大家詳細介紹新員工入職手續(xù)的辦理流程有哪些的內容。

　　新員工入職手續(xù)的辦理流程簡單的可以歸納為新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調入工作崗位→試用期→轉正。詳情如下：

　　1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。

　　2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。

　　3、員工入職報到所需材料：

　�。�1）體檢報告；

　�。�2）身份證復印件2份（正反兩面）；

　�。�3）畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復印件1份；

　�。�4）工服押金（有些公司不需要）；

　　（5）一寸照片3張（需辦社�？ǖ谋仨毺峁┌椎渍掌�）��

　�。�6）有其他企業(yè)工作經驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。

　　4、入職培訓要求：

　�。�1）所有新進員工必須經培訓考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓”要求執(zhí)行；

　�。�2）培訓內容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識、管理制度、圖紙識別知識、金融行業(yè)基礎知識、操作規(guī)程等。

　　5、新員工上崗工作程序：

　�。�1）入職培訓合格后，人事專員為其建立個人檔案；

　�。�2）人事專員發(fā)放工服、工作證。

　�。�3）交代崗位職責。

　�。�4）新員工入職一個月內與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；

　�。�5）試用期考核轉正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經雙方協(xié)商確定；根據崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；

　　（6）人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。

　　相信您看完這篇新員工入職手續(xù)的辦理流程的文章后應該是心里有數了。也就是說，大部分企業(yè)都會設置人事部門，聘請專門的人事專員來處理員工入職，包括入職手續(xù)、入職培訓、工作介紹等事宜，來確保新員工可以快速融入集體，很快上崗。