其實有很多小企業(yè)小工廠對于勞動合同這塊很不規(guī)范，工作一段時間了，也不與你簽訂勞動合同，該怎么辦呢？《勞動合同法》哪條對此有明確的規(guī)定？我們的權(quán)益能否得到保障？下面勞動法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)資料，為您介紹公司不與你簽訂勞動合同的話應(yīng)該怎么辦。

　　法律依據(jù)

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

　　勞動者為維護自己的權(quán)利應(yīng)當(dāng)主動收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，具體可以主張的權(quán)益有補繳社保、雙倍工資。事實勞動關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。

　　市民咨詢

　　市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同。

　　律師解答：根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點為自用工之日起滿一個月的次日，截止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。

　　公司不與你簽訂勞動合同，該怎么辦

　　　一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

　　有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

　　同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

　　攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦�申請立案就可�?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對公務(wù)不與你簽訂勞動合同的話應(yīng)該怎么辦的介紹，我們可以知道公司在入職后1個月內(nèi)還不與你簽訂勞動合同你想維權(quán)的話都是要去勞動仲裁的，勞動仲裁如果自己去的話，受理費是20元。如果您還有其它的勞動法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。