勞動合同到期之前，hr會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹未及時續(xù)簽或終止勞動合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　及時續(xù)簽或終止勞動合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)

　　一、無論是什么原因，當(dāng)勞動合同到期時，如果未及時辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付雙倍工資。

　　二、在勞動合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定，勞動合同到期后，應(yīng)及時辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。

　　三、設(shè)置勞動合同到期前提醒程序

　　當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時間又不一致時，應(yīng)當(dāng)對勞動合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。

　　四、在勞動合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動關(guān)系條款

　　為避免未及時續(xù)簽勞動合同出現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系，可以在勞動合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動關(guān)系條款，如約定“勞動合同期滿后，如勞動者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動延續(xù)一個月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于未及時續(xù)簽或終止勞動合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)的介紹，我們可以知道勞動合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因?yàn)橛萌藛挝坏脑�因或者勞動者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。