用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些用人單位因為疏忽或是其他原因，不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。那么沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎?我們小編馬上在下文中為你做詳細解答。

　　一、沒簽勞動合同可以隨時離職嗎

　　沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。

　　二、員工辦理離職手續的流程是什么

　　第一，離職管理

　　派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

　　1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

　　2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

　　3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

　　第二，離職程序

　　1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

　　2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

　　第三，轉出人事關系

　　1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

　　2、轉出社保。

　　　第四，關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

　　三、員工離職工資如何結算

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

　　第一，勞動者必須具有主觀過錯;

　　第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　第三，具體的賠償項目主要包括：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　3、對生產、經營造成的直接損失;

　　4、勞動合同約定的。

　　上述兩點的主要法律依據：《勞動》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

　　第四、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

　　第五、按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。

　　沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？事實上是可以的，因為勞動者享有解除勞動合同的權利。此外，用人單位不與勞動者簽勞動合同也是損害到了勞動者的利益，因此勞動者不需要提前一定的時間解除雙方之間的勞動合同，同時還可以要求單位作出一定的賠償。