無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。那么，法律規定可以解除無固定期限的情形有哪些呢？

　　一、可以解除無固定期限的情形

　　有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

　　(1)用人單位與勞動者協商一致的；

　　(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(7)勞動者被依法追究刑事責任的；

　　(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。

　　二、無固定期限勞動合同的適用范圍

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規定情形如下：

　　(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。

　　(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　以上就是勞動法律網對于可以解除無固定期限勞動合同的情形的相關介紹，從上文介紹可知，勞動合同只是期限長短不能確定，并不是沒有終止時間。如果存在上文中的法定情形，是可以解除無固定期限勞動合同的。