關(guān)鍵詞：試用期

　　合同不足三個(gè)月不能有試用期

　　案例：今年3月，陳女士經(jīng)某食品公司的面試、口試、筆試后，該公司表示招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資800元，待試用合格以后與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。”陳女士覺(jué)得只簽訂試用期合同不保險(xiǎn)，提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只能簽試用合同，試用合格后才能簽勞動(dòng)合同。”

　　■法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【解讀】實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其他形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系，該做法是違反法律規(guī)定的。

　　關(guān)鍵詞：違約金

　　炒老板魷魚(yú)不付違約金

　　案例：2004年12月，陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2004年12月至2009年12月。雙方約定：“員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，若單方面解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金。”2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金12000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。

　　■法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　【解讀】違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，很多想炒老板魷魚(yú)的打工者可以“瀟灑”地走人了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除了像上述案例中勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

　　關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣同工同酬

　　案例：大學(xué)畢業(yè)后，馬某和張某同時(shí)進(jìn)入沈陽(yáng)一家通訊公司從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作，由于張某是與主公司簽訂的勞動(dòng)合同，而馬某是與主公司下屬的一個(gè)企業(yè)簽訂的用工合同，所以張某擁有了公司正式員工的身份，而馬某只能算一名勞務(wù)工。

　　一進(jìn)公司，張某的基本工資就是每月2000元，而馬某只能拿到1200元。到發(fā)年終獎(jiǎng)金的時(shí)候，工作業(yè)績(jī)更好的馬某只象征性地領(lǐng)到一點(diǎn)錢(qián)，而公司卻發(fā)給張某1萬(wàn)多元。不僅如此，張某還能享受各種很高的福利待遇，而這一切，對(duì)馬某而言都沒(méi)份兒。

　　■法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解讀】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有多項(xiàng)權(quán)利，包括有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，享受合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動(dòng)保障;按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動(dòng)派遣協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。還有就是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇。

　　化解勞動(dòng)者三大困惑

　　■困惑一：?jiǎn)挝槐M說(shuō)好話，新員工分不清單位是好是壞。

　　支招：?jiǎn)T工最好先從工商、稅務(wù)等部門(mén)了解該單位總的情況，在試用期從員工、協(xié)作單位中進(jìn)一步了解情況，以減少不必要的損失。

　　■困惑二：每每輸官司，就是缺證據(jù)。

　　支招：?jiǎn)T工注意保留相關(guān)資料、材料非常重要。遇到特別的事情，適當(dāng)記錄并留下資料，今后可能有用。

　　■困惑三：保職位還是要權(quán)益，進(jìn)退兩難。

　　支招：最好從長(zhǎng)計(jì)議，選擇適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r(shí)機(jī)向單位提出。對(duì)于屢屢侵害員工權(quán)益的單位，可以毫不留情地通過(guò)仲裁等方式主張自己的權(quán)益。

　　識(shí)破用人單位的八大“花招”

　　1、勞動(dòng)合同到期終止后，要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)從事原工作，改變勞動(dòng)關(guān)系的主體和用工形式。

　　2、勞動(dòng)合同尚未到期，尋找各種理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同尚未到期，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同期限，或是變更用人單位主體，由集團(tuán)公司的其它子公司與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。

　　4、清退臨時(shí)性用工，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，一律解聘，而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利往往受到侵害。

　　5、一些用人單位開(kāi)始大量使用離退休人員，盡量規(guī)避勞動(dòng)保障制度設(shè)定的義務(wù)。

　　6、能夠?qū)ν獬邪�的業(yè)務(wù)和工作，盡量承包給勞動(dòng)者，以承攬合同關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、勞動(dòng)合同訂立后，不按照規(guī)定由勞動(dòng)者持有一份，以圖讓勞動(dòng)者“維權(quán)無(wú)憑”。

　　8、部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持觀望心態(tài)，仍未及時(shí)依法使用臨時(shí)性編外人員。

　　特別提醒：

　　●同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　●每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。

　　●只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中。