——私企合同簽訂率仍然偏低

　　【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以“資金緊張”為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說(shuō)已過(guò)了簽訂時(shí)間，就沒(méi)有簽。

　　【調(diào)查】主觀上并不想違法，但客觀上固守陳年舊規(guī)，卻渾然不知自己違法……記者采訪中發(fā)現(xiàn)，私營(yíng)企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)地帶，很大程度是源于企業(yè)這樣的心態(tài)。

　　目前我市少數(shù)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不高，特別是在建筑、制造和服務(wù)等行業(yè)中部分勞動(dòng)密集型中小企業(yè)和非公企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、基礎(chǔ)管理工作薄弱、社會(huì)配套服務(wù)缺失、經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)合同法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)合同簽訂率仍比較低，已簽勞動(dòng)合同也存在必備條款不齊、變更解除不規(guī)范以及不按時(shí)足額支付工資、不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題。

　　【專家：可索要雙倍工資】

　　如果用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、支付雙倍工資。同時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記，權(quán)利的行使是有時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為1年，只有在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)其合法權(quán)益才能得到有效保障。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在采取保護(hù)措施前，需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如錄用證明、工作證、工資條、相關(guān)文件等。