未簽訂勞動合同，勞動者怎么舉證
2013-07-22作者：未知來源：未知
核心內容：企業拖欠員工工作，又沒有和員工簽訂勞動合同，要起訴企業，如何證明上方的勞動關系呢？
在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，看下文：
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
3、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
舉證技巧
1、舉證方在向法庭提出證據材料時，應向法庭說明該證據材料的來源、種類及欲證明之事實。
2、證據材料為物證的，一般應提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或對該物證的檢查筆錄等。
3、證據材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復制件、影印件、副本、節錄本等。
4、證據材料為檢查筆錄及鑒定結論的，應當提供原件。
5、證據材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。
6、證據材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關鍵作用，則作出該證言的證人為關鍵證人。關鍵證人應當到庭作證。關鍵證人出庭確有困難且經人民法院許可的，可以直接提交書面證言。
7、證據材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據材料的翻譯，應由專門的翻譯機構進行。
8、勞動爭議訴訟舉證應當及時。民事訴訟的當事人應當在人民法院指定的舉證期限內提交證據材料。當事人在舉證期限內舉證確有困難的，應在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否準許，由合議庭決定。
提示，當勞動者合法權益受到侵犯時，應運用法律手段維護自己的合法權益。
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