核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同的效力是什么？申請(qǐng)情形下勞動(dòng)合同是無(wú)效的？無(wú)效勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律后果呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編已經(jīng)給大家整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。

　　【勞動(dòng)合同效力是什么】

　　勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。一般情況下，勞動(dòng)合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，就產(chǎn)生法律效力;雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。由于勞動(dòng)合同的鑒證和公證采取自愿原則，所以鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同生效的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　【勞動(dòng)合同無(wú)效的情形】

　　1、立勞動(dòng)合同的主體不合法。即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格。

　　2、立勞動(dòng)合同的程序或形式不合法。

　　3.法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

　　4、用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律效力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　【無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果】

　　1、銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。

　　被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對(duì)已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。

　　3、償損失。由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。