勞動者在什么情況下可以解除勞動合同呢
2013-11-28作者：未知來源：未知
核心內容：勞動者在什么情形下可以解除勞動合同呢？下面，勞動法網小編已經為您整理了相關的知識，供您參考，希望對您有所幫助。
根據我國《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
【第一】勞動者與用人單位協商一致的
【第二】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的
【第三】勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的
【第四】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
【第五】用人單位未及時足額支付勞動報酬的
【第六】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
【第七】用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
【第八】用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
【第九】用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
【第十】用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
【第十一】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
【第十二】用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
【第十三】法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
【備注】：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
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