事業單位聘用合同期限是多久
2014-08-29作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：事業單位聘用合同期限是多久呢？事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。
國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據條例，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同；事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》同時規定，事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
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