到酒廠上班十余年一直未與用人單位訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資，能獲得法院的支持嗎?近日，安徽省涇縣人民法院審結了一起勞動爭議案，一審判決原告某酒業有限公司向被告何某支付拖欠的工資5400元;不向被告何某支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資29700元。

　　2002年6月，何某到某酒業公司上班，擔任生產部副主任。自2002年6月起直至2014年12月，何某一直在該公司工作，但期間雙方一直未簽訂勞動合同。2014年12月，何某向勞動爭議仲裁委員(以下簡稱勞裁委)會申請仲裁，要求某酒業公司支付未簽訂勞動合同的11個月二倍工資29700元以及拖欠的工資5400元、支付經濟補償金32400元、為何某繳納社會保險金。2015年3月，勞裁委作出仲裁裁決書，裁決某酒業公司支付拖欠何某的工資 5400元及雙倍工資29700元，并為何某補繳社會保險金。某酒業公司不服該仲裁裁決，遂訴至法院。

　　法院審理后認為，根據現行勞動合同法規定，某酒業公司應于該法施行之日起一個月內與何某訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與何某訂立書面勞動合同，應向何某支付二倍的工資。何某自2009年1月1日起即應當知道自己的權利受到侵害，但其直至2014年才申請仲裁，已超過一年的仲裁時效期間。某酒業公司要求不支付何某未簽訂勞動合同的二倍工資29700元的訴訟請求，符合法律規定，法院予以支持。用人單位欠繳養老保險費屬于征收與繳納之間的糾紛，應由行政機關處理，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。