2014年8月20日，鄭先生通過人才市場接受某物業(yè)經(jīng)營管理公司招聘，進(jìn)入該公司工作。3個月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關(guān)于鄭先生任職通知”。該通知載明：經(jīng)公司總裁辦公室會議研究決定，鄭先生任公司物業(yè)中心對外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪 3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭先生在工作期間因管理方式不當(dāng)，與員工爭執(zhí)并發(fā)生毆打事件。鄭先生雖未顯明受傷，但事后未請假就不上班。 1周后，公司向鄭先生發(fā)出“關(guān)于對鄭先生的處罰決定”。該決定稱：鑒于鄭先生違反人事管理制度，經(jīng)公司董事會決定，免去副經(jīng)理職務(wù)。對解除勞動關(guān)系，鄭先生未表示異議，但要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資。公司以任職通知包括了勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為勞動合同為由予以拒絕。

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然公司給鄭先生出具的任職書中包含了任職期限，工資數(shù)額等內(nèi)容，但缺少《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不能等同于書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。”對此，鄭先生可通過申請仲裁維權(quán)。