勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同確定的，用人單位與勞動(dòng)者享有、履行各自勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　而服務(wù)期限主要是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動(dòng)者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對(duì)勞動(dòng)者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動(dòng)合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動(dòng)者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

　　當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí)，服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時(shí)歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。”因此，除非當(dāng)事人另有約定，否則，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。