特殊人員訂立勞動(dòng)合同的情形，主要有以下幾種：

　　(一)國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級(jí)部門聘任(委任)的，所以應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)國有企業(yè)的黨委書記和工會(huì)主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經(jīng)理同樣的方式，與上級(jí)主管部門訂立勞動(dòng)合同。

　　(三)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。這是一種勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相交叉的情況。

　　(四)用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，也屬于非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的特殊人員。

　　(五)對(duì)待崗或放長假的特殊人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與之變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。另外，還有一種特殊情況，即在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，按現(xiàn)行規(guī)定，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這種在校學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系，類似于勞務(wù)關(guān)系，若雙方因彼此的合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以追索勞動(dòng)報(bào)酬的民事案件向法院提起訴訟。