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勞動(dòng)合同的內(nèi)容都有哪些
2016-12-23作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  在為他人打工的過(guò)程中,自己的利益多多少少會(huì)受到一定的侵害,而此時(shí)該如何來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益呢,就需要通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同了。到底這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都有哪些?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

  一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容都有哪些

  勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括:期限,工資,福利,工作時(shí)間與休假,職業(yè)培訓(xùn),職業(yè)安全衛(wèi)生,職工守則和解除條件等。下面,對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述:

  (1) 工資:用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

  (2) 福利:主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),也叫企業(yè)年金。對(duì)于女性工作者還有專門的生育保險(xiǎn)

  (3)工作時(shí)間與休假:國(guó)家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制,對(duì)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位要按照以下三種情形分別支付工資:

  A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

  B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

  C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  (4)職業(yè)培訓(xùn):對(duì)于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn),如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國(guó)、上研等職業(yè)培訓(xùn),法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。

  二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦

  用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

  (1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  (2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

  (3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

  (4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

  勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益都起到了一定的保護(hù)作用,因此在進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容約定的時(shí)候,千萬(wàn)要按照法律的規(guī)定進(jìn)行,避免出現(xiàn)導(dǎo)致內(nèi)容無(wú)效的情形,這樣只會(huì)影響到自己的合法利益。同時(shí),法律中也有規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,不然的話就屬于違法行為。

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