在合同中約定違約金并不少見(jiàn)，那么在勞動(dòng)合同能夠約定違約金嗎？答案是肯定的。只是勞動(dòng)合同約定違約金情形，以及勞動(dòng)合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的，可能很多人并不清楚。想要弄懂以上問(wèn)題的朋友，可以認(rèn)真閱讀下文。

　　一、勞動(dòng)合同約定違約金情形有哪些

　　對(duì)于在勞動(dòng)合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：

　　1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金;不過(guò)，對(duì)于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。但同時(shí)，如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不受競(jìng)業(yè)限制約定的約束。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　所以，雖然實(shí)踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的約定，任何一方不必受其約束。

　　二、勞動(dòng)合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過(guò)高而有失公平的問(wèn)題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

　　約定違約金的基本原則：

　　1、違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;

　　2、約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。