我們發現，很多時候用人單位在與勞動者解除了勞動合同之后，此時單位都需要按照國家的規定對勞動者做出一定的補償金。但這并不意味著，只要單位解除勞動合同的就一定要支付補償金。那到底哪些情況下解除勞動合同能獲得補償金呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。

　　一、勞動者解除合同獲得補償金的情形

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、用人單位解除合同獲得補償金的情形

　　1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　2、依照企業破產法規定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。

　　三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得補償金。