在實(shí)踐中，有些用人單位站在自己利益的角度出發(fā)，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除合同的條款。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位可以限制員工解除合同嗎？下面為您整理相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。

　　一、單位可以限制員工解除合同嗎

　　辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則。

　　勞動(dòng)者解除未到期的勞動(dòng)合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。當(dāng)然如果勞動(dòng)者行使提前解除權(quán)而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。

　　綜上，我們可以看出，單位沒有限制勞動(dòng)者自由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　二、哪些情形單位不能解除合同

　　《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)〈勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條第二款規(guī)定：符合傷殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。同時(shí)還規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位;五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)力是為用人單位創(chuàng)造利益，若因工傷而使勞動(dòng)能力有所欠缺，勞動(dòng)者此后的就業(yè)勢必受到影響，因而用人單位作為勞動(dòng)過程的受益者，不可單方解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同。即使傷殘五級(jí)至十級(jí)的勞動(dòng)者要求解除或者因勞動(dòng)者存在過失性解除之情形而被用人單位單方解除的，用人單位也要依法支付一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金。不僅如此，即使勞動(dòng)合同期滿，并且勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷尚未達(dá)到喪失勞動(dòng)能力或者部分勞動(dòng)能力的程度，如果其醫(yī)療尚未終結(jié)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)。

　　2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的負(fù)載者，其健康必須得到保障。勞動(dòng)者患病期間，不能提供勞動(dòng)力，也就無法得到勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者的生計(jì)就無法維持，勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)也就受到威脅，因而法律規(guī)定，用人單位作為勞動(dòng)力的受益者，必須根據(jù)勞動(dòng)者為其工作的時(shí)間設(shè)定醫(yī)療期，在此期間按勞動(dòng)者之前的工資的一定比例支付醫(yī)療期間工資。因此，用人單位的單方解除權(quán)就受到限制。即使勞動(dòng)合同期滿，如果其醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療期滿。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　此時(shí)女職工的勞動(dòng)能力受到限制，用人單位作為女職工勞動(dòng)力提供的受益者，理應(yīng)提供幫助，產(chǎn)假期間按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同樣，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限應(yīng)予延長，直至“三期”期滿。

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。