用人單位招錄員工后，都會約定試用期，試用期是勞動者與用人單位相互了解的時期，勞動者也可以在試用期內考察用人單位。那試用期能解除勞動合同嗎？勞動者與用人單位約定試用期后，勞動合同期限是否包含試用期？

　　一、試用期能解除勞動合同嗎

　　在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　二、勞動合同期限是否包含試用期

　　試用期包含在勞動合同期限內。

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。

　　首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

　　試用期內如果勞動者要辭職的話，應當提前3天通知勞動者。如果用人單位要解除勞動合同，必須是上面介紹的8中情況。勞動者如果在試用期遇到被用人單位隨意辭退的情形，此時單位的行為構成了違法，那么勞動者就可以依法追究用人單位的法律責任。因此，在試用期能解除勞動合同，但此時也是需要在法律規定的范圍內進行操作才行。