企業(yè)招聘員工后，為了使員工快速進(jìn)入工作崗位，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，有的甚至是專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)來說有著長遠(yuǎn)利益，但也意味著人力、財(cái)力等方面的消耗。如果培訓(xùn)員工后，員工要解除合同，往往會(huì)引發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用糾紛。那么此時(shí)，勞動(dòng)者提前解除合同是否要賠償單位？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、勞動(dòng)者提前解除合同是否要賠償

　　勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第4條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　3、給生產(chǎn)經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4、勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

　　這里的培訓(xùn)費(fèi)用是指單位有支付憑證的、與培訓(xùn)有直接關(guān)系的費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的車旅費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

　　二、勞動(dòng)者如何賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯栴}，勞辦發(fā)[1995]264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》作出了明確規(guī)定�！稄�(fù)函》規(guī)定：

　　用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定。

　　用人單位對(duì)于勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償，可以在勞動(dòng)合同中約定。所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意細(xì)節(jié)，不能胡亂就簽字，要審查具體內(nèi)容。在勞動(dòng)者提前解除合同的情況下，需要看是否對(duì)單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，一般而言這時(shí)需要對(duì)用人單位做出賠償?shù)摹?/p>