很多企業(yè)有個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就會將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，就可以規(guī)避勞動法自由錄用和辭退職工。實際上單位不與勞動者不簽訂勞動合同會潛在很多風(fēng)險，如向勞動者支付雙倍工資、支付補償金等。

　　勞動法上所說的勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間因雇傭勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動合同只是這種勞動關(guān)系的書面約定。沒有熟么合同并不意味著勞動關(guān)系無法證明，沒有熟么合同同樣可以形成勞動關(guān)系，即事實勞動關(guān)系，勞動者只要平工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動關(guān)系的存在。

　　《勞動合同法》規(guī)定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業(yè)不與員工簽訂勞動合同除了要承擔(dān)雙倍工資責(zé)任外，在預(yù)防員工解除勞動合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規(guī)定，勞動者可以隨時終止事實勞動關(guān)系，而如果是存在勞動關(guān)系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關(guān)系。另外，終止事實勞動關(guān)系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關(guān)系而言，合同到期如果員工主動不續(xù)簽而終止，則企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。