集體勞動合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。那么變更集體勞動合同是否需要經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意?

　　變更集體合同需要存在一定的條件。《集體合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉�體合同：

　　（1）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致

　　《集體合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。法律允許當事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會和企業(yè)能夠根據(jù)客觀情況的變化及時調(diào)整集體合同關系，使集體合同能夠適應客觀實際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

　　（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉�體合同無法履行的

　　企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎。在這種情況下，可以根據(jù)實際情況解除或變更集體合同。

　　（3）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉�體合同無法履行或部分無法履行的。

　　不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災害及占爭等社會現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢許根據(jù)實際情況變更集體合同。

　　（4）集體合同或?qū)ｍ椉�體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

　　集體合同或者專項集體合同約定的集體合同變更的條件，是經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的集體合同變更的條件，也是集體合同的內(nèi)容，雙方都必須遵守，法律也必須尊重。因此，出現(xiàn)集體合同或?qū)ｍ椉�體合同約定的變更。

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的集體合同變更的條件出現(xiàn)時，這是法律強制性的規(guī)定，集體合同必須變更或解除。