勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

　　法律咨詢：

　　1、我從2005 年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。

　　2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三次合同10月份到期，我本來(lái)想這次要求簽無(wú)固定期限合同，但公司以合同到期為由中止與我的合同，請(qǐng)問(wèn)我可以拿到多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（是否以08年以后年限雙倍支付）？

　　3、對(duì)于08年10月份公司忘記與我續(xù)簽合同的這段時(shí)間，我現(xiàn)在是否還可以要求相關(guān)賠償（合同封面上寫(xiě)明合同期是08年10月14日至09年10月13日，但雙方簽訂的日期是09年3月11號(hào)）

　　華律網(wǎng)律師解答：

　　你可以書(shū)面要求與公司簽署無(wú)固定期限合同，如果單位不同意，可通過(guò)訴訟要求簽署無(wú)固定期限合同。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來(lái)說(shuō)，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等問(wèn)題。

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門(mén)的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。

　　其次，日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)），大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國(guó)慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日，后三天是調(diào)整后的雙休日，而法定節(jié)假日是計(jì)薪的，雙休日是不計(jì)薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班，但公司除了支付當(dāng)日工資外，還應(yīng)支付國(guó)慶節(jié)3天的工資。

　　第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。