現(xiàn)今大部分的單位與勞動者法律意識都比較強，在入職后也會簽訂相應(yīng)的勞動合同。那么勞動合同以什么形式訂立比較好？簽訂的勞動合同何時生效？在法律上有哪些相關(guān)的規(guī)定？現(xiàn)在小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　勞動合同以什么形式訂立比較好

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,形成勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。

　　勞動合同法第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同時要求勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效，比如，有些合同可能附有條件，要等到條件成就之時合同才發(fā)生效力。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5項指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。

　　勞動合同何時生效

　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動關(guān)系也自合同生效時建立。

　　對于合同的生效，法學(xué)理論上要求符合下面三個條件：

　　一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。

　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張，誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來。

　　三、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。《中華人民共和國勞動法》為了保護(hù)勞動者的利益，作出了不少強制性規(guī)定。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。

　　對于勞動合同的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條這樣規(guī)定：

　　“下列勞動合同無效：

　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”

　　“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

　　“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”

　　以上是對勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效等問題的詳細(xì)解答，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,形成勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同,勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。