廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(以下簡稱《辦法》)將于2017年2月1日起施行�！掇k法》適用于廣東省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。那么，新出臺的《辦法》對于產假有何規定呢？我們一起看下文！

　　女職工產檢需要支付工資嗎？

　　《辦法》規定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。經診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理。

　　女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

　　女職工產前檢查的所需時間視同其正常勞動，并支付正常工作時間的工資。

　　女職工產假可以休多久？

　　在產假方面，《辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

　　女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。