問題：

　　本公司3月中旬招聘一名員工，試用期中感覺該員工不能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和公司的工作，而且思想很偏激，公司預(yù)預(yù)以辭退(試用期期間1個月內(nèi))，結(jié)果部門主管和管理部門都出面找其談話，叫其離職，結(jié)算工資，結(jié)果該名員工態(tài)度很強(qiáng)硬，就是不走，要說每天來上班，還說出一些很過分的話，該員工思想很偏激，公司怕太強(qiáng)硬此人會有過激行為，不知道該怎么辦妥當(dāng)，請各位制支支招。

　　解決方案一：

　　1、剛進(jìn)入公司有否說明沒有達(dá)到什么指標(biāo)，不錄用。

　　2、在證據(jù)面前人人平等，當(dāng)然也要一個參照物，與同期員工比較相差多大。

　　3、試用期辭退員工是不用補(bǔ)償什么，但也是很嚴(yán)格的，一定有理據(jù)。據(jù)我所知，往往得試用期訴訟的員工勝數(shù)比單位的多。這可不能忽視了。

　　4、按法律去做當(dāng)然沒有問題，往往這個社會就有很多灰色地帶，有些人就是搞破壞的，不要命的人最可怕。必須要結(jié)合情況辦理，這是一個技巧。

　　解決方案二：

　　試用期期間公司辭退員工需由其部門負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)出示不符合崗位要求的說明并簽字，人力資源部提前3~10天告知對方即可，我們只是告知，不是協(xié)商，沒有什么同他可多講的，如果對方不配合，我們可以請保安將其請出去，或者其他法律途徑。

　　試用期期間公司方解除勞動合同 是“不聘用” 不是開除 如果他不配合辦理手續(xù) 就不發(fā)他工資 沒有必要特地給他書面通知 比如發(fā)個公司內(nèi)部通知或者部門通知就可以了。

　　解決方案三：

　　1、在他拒簽后，聯(lián)系他的直系親屬，如父母、配偶等，將通知單快遞給對方，并電話通知，保留快遞單，并要求快遞公司將簽收后的單據(jù)交還我們公司。

　　2、告知門衛(wèi)保安此人不再允許進(jìn)入公司，

　　3、在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)通知，并公示在公示欄內(nèi)。

　　4、在找他談話時，保證人力資源人員、部門負(fù)責(zé)人同時在場，可互作證人。

　　5、按其公司要求的離職時間計算薪資。