網(wǎng)友問題：我在公司已經(jīng)工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書，給用人單位;可問題是用人單位拒絕簽收。也正因為如此，好多打工仔打工妹只能丟掉工資選擇自離!請問有那個好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了?

　　勞動仲裁網(wǎng)(www.ldzc.com)李迎春律師解答：實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書后不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可采用郵政特快專遞EMS辭職申請，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請書”，同時保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過30日，即使用人單位不批準，勞動者仍可離職。原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定。“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。