市民黃女士問：我已經(jīng)提前30天向公司提出離職了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一直不批，我想知道辭職一定要公司批準(zhǔn)才可以離職嗎？我可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？

　　內(nèi)蒙古聶律師答：按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的要件包括：時(shí)間，即提前三十日提出辭職；方式，即書面形式通知用人單位。只要滿足以上條件勞動(dòng)者就可以離職，并要求用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)，不需要用人單位批準(zhǔn)。

　　但提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)該注意：1、注意辭職書文件的措辭。辭職文件可以用“解除勞動(dòng)合同通

　　知書”、“辭職通知書”等，因?yàn)檫@是跟《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定履行相關(guān)通知義務(wù)，是一種告知。若用申請(qǐng)書，則可能被認(rèn)為是與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而發(fā)出的要約。2、保留辭職文書送達(dá)公司的證據(jù)。可以通過錄音、錄像、請(qǐng)同事證明、郵寄特快專遞、要求接收人在通知上簽字等方式取得有效證據(jù)。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。若勞動(dòng)者因?yàn)閭�(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。