勞動(dòng)者要離職了，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同后中約定辭職預(yù)告期設(shè)定為60天，而不是30天，那么企業(yè)可否約定超過(guò)30日的辭職預(yù)告期？企業(yè)的做法是違法的，下面我們一起來(lái)看看這則案例。

　　案例：

　　外來(lái)務(wù)工者魏先生在一家電子企業(yè)工作，該企業(yè)屬于季節(jié)性的生產(chǎn)單位，沒(méi)活的時(shí)候放假，有活則要加班，且收入微薄。因此魏先生決定跳槽。他和新單位說(shuō)明回到上海后即提交辭職報(bào)告，30日預(yù)告期過(guò)了就來(lái)這里上班。誰(shuí)知，魏先生在提交辭職報(bào)告時(shí)被告知，在他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其中提到由于工作的特殊性，辭職預(yù)告期設(shè)定為60天。這樣的情況讓魏先生非常“頭疼”。

　　案件解析：

　　此案例同樣適用于《勞動(dòng)合同法》第37條的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者要提出離職的申請(qǐng)，只需提前30天即可，一旦預(yù)告期滿(mǎn)，職工就可以離職，無(wú)需任何理由。本案講到魏先生與原單位“有約在先”，但企業(yè)要求將預(yù)告期調(diào)整為60天已經(jīng)違反了國(guó)家法律，故此部分約定屬于無(wú)效內(nèi)容。由此觀之，企業(yè)的做法是違法的，魏先生可以在30天滿(mǎn)后立即離職，同時(shí)如果企業(yè)給員工造成損失，員工可以通過(guò)法律途徑要求企業(yè)做出相應(yīng)賠償。