查先生：我公司一員工在職業(yè)健康體檢中被醫(yī)生診斷是神經(jīng)性耳聾，并要他一年后復(fù)查。

　　他的合同到今年12月底到期，公司不想再與他續(xù)簽合同，但愿意承擔(dān)他一年后復(fù)查的相關(guān)費(fèi)用。這樣做合法嗎?

　　法律援助員：按照《職業(yè)病防治法》第49條的規(guī)定，單位應(yīng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其的勞動(dòng)合同。因此，你單位不得在12月底終止該員工的勞動(dòng)合同，如果該職工被診斷為職業(yè)病的還要視具體情況來判斷能否終止勞動(dòng)合同。依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。如因職業(yè)病傷殘及喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，只有在職業(yè)病職工工傷醫(yī)療期滿，沒傷殘等級(jí)或部分喪勞的，單位才可終止合同。大部分喪勞的只有在職工主動(dòng)提出的情形下方可終止。

　　查先生：我們?nèi)绾沃�道員工是幾級(jí)傷殘呢?

　　法律援助員：你們必須在拿到職業(yè)病診斷書之日起30天內(nèi)，向單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，確認(rèn)工傷，在該職工病情穩(wěn)定之后再向所在區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)傷殘鑒定，按傷殘鑒定的級(jí)別對(duì)應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

　　查先生：除了工傷待遇外，職工還有其他什么待遇嗎?

　　法律援助員：按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查;對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置;對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向單位提出賠償要求。勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但單位沒依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　查先生：按你的說法，如果和該職工終止勞動(dòng)關(guān)系了，他在我們單位工作期間所患職業(yè)病的治療費(fèi)以后仍由我們承擔(dān)嗎?

　　法律援助員：是的，因?yàn)槁毠そ佑|職業(yè)病危害后，病情的發(fā)展有個(gè)過程，有的甚至到10年、20年才會(huì)發(fā)作。為此，國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定職業(yè)病患者的后續(xù)治療費(fèi)是終身的，且由單位承擔(dān)。

　　查先生：如果企業(yè)不存在了，怎么辦?

　　法律援助員：依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，單位發(fā)生分離、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行健康檢查后，妥善安置。“妥善”意味著，要讓職業(yè)病人的治療、康復(fù)和定期檢查等落實(shí)到后繼單位。

　　無后繼單位，單位沒依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病職工的生活保障由最后的單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)者同意的也可通過賠償解決。

　　查先生：為了避免爭(zhēng)議的發(fā)生，單位還應(yīng)當(dāng)注意些什么?

　　法律援助員：勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，該權(quán)利貫穿在勞動(dòng)合同履行的全過程，可歸納為七種權(quán)利：知情權(quán)，單位與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙;教育培訓(xùn)權(quán)，單位對(duì)接觸職業(yè)病危害的職工要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如職工不接受培訓(xùn)的，發(fā)生職業(yè)病，不免除單位的賠償責(zé)任，但單位可依據(jù)規(guī)章制度處罰勞動(dòng)者;職業(yè)健康權(quán)，單位要保證勞動(dòng)者在崗、離崗的職業(yè)病檢查和治療，未經(jīng)離崗檢查不得解除和終止勞動(dòng)合同;監(jiān)護(hù)請(qǐng)求權(quán)，單位要提供勞動(dòng)者的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品等，勞動(dòng)者有權(quán)向單位索取職業(yè)健康檔案復(fù)印件，單位必須給，并在復(fù)印件上簽章，不得刁難、弄虛作假、收取費(fèi)用;檢舉控告權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)單位違犯《職業(yè)病防治法》的行為有批評(píng)、檢舉的權(quán)利;拒絕工作權(quán)，對(duì)沒有任何保護(hù)措施的解除職業(yè)病危害的崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位不得解除(終止)勞動(dòng)合同;民主監(jiān)督權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)參與工會(huì)的民主管理和監(jiān)督。