核心內容：員工在工作中受傷，員工與老板雙方私下就工傷達成的協議，事后工傷加重怎么辦？下文勞動法律網小編為您結合案情進行詳細的分析，僅供參考。

　　【案例】：

　　鄭某是一家私營飯店的職工，在搬運液化氣罐時不慎被砸傷膝關節，經醫院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方達成協議，簽字同意一次性處理，并解除勞動合同。鄭某回家后不到一個月，膝關節股骨頭壞死，又住進醫院治療，花去治療費用共計15000余元。鄭某找到飯店老板要求報銷治療費用被拒絕。鄭某不服，向當地勞動保障監察大隊舉報，要求飯店報銷其醫療費。勞動保障監察大隊依法立案調查，認定飯店老板與鄭某私下就工傷達成的協議違反有關法律法規，并責令飯店承擔鄭某工傷待遇全部責任。

　　【律師評析】：

　　發生工傷私了的事情，一般都由兩方面造成，一方面是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任。多數用人單位乘人之危，脅迫、利誘工傷職工放棄部分應得待遇。這就是工傷職工在協商處理工傷時，工傷待遇總是縮水的原因。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規定和自己的權益，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方的圈套。

　　根據《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷；住院治療期間享受伙食補助費；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內平均月工資收入；停工留薪期滿經評殘后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

　　本案私營飯店老板在鄭某發生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就推出不管，嚴重侵犯了鄭某合法的工傷保險權益。國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益的。因此，盡管雙方私下達成了協議，雙方簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公平，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規定，可以請求撤銷。
 
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