最近，在寧波鎮海經營一家小型模具加工廠的王某有點煩：自己的員工唐某遞交辭職信后出了車禍，為什么還要算作工傷?因為拿不出證據，在鎮海法院的調解下，王某要支付唐某20萬元。

　　2013年3月，江西人唐某進入王某的廠里工作，雙方相處得挺愉快。因為工廠規模小，模具工種也比較“吃香”，個人流動比較頻繁，所以王某就沒有按照規定，為所有員工繳納社會保險。

　　后來，唐某找到了更好的工作，工作了7個月之后，在去年10月20日向王某遞交了書面的辭職信。王某本以為，這樁事情就這樣結束了。萬萬沒想到的是，就在唐某遞交辭職信當天下午5時多，他竟遭遇了交通事故，頭部受傷，住院2個多月。

　　之后，唐某找到了王某，表示這起交通事故發生在上下班途中，算工傷，要求王某給予賠償。這下子，王某不干了，因為她認為唐某已經辭職，和單位毫無關系，憑什么算工傷?

　　今年2月，唐某將王某的模具廠告上法庭，要求給予工傷賠償。在法庭上，王某表示，雙方勞動關系已經解除，故唐某不構成工傷;唐某則堅持認為，雖然如此，也構成了工傷。

　　本來王某覺得自己很有理，沒想到法院引述了一條法律規定，令王某大跌眼鏡：《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　這就意味著按照此條規定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辭職報告，也不能證明雙方當天就解除了勞動關系。因此法官建議王某，如果她認為唐某遞交了辭職信，就解除了雙方的勞動關系，需要提交其它證據。

　　但是，王某雖然能拿出辭職報告，卻拿不出任何唐某表示解除勞動關系立即生效的證據，因此，她只有大嘆自己疏忽。

　　最后經調解，王某與唐某達成了賠償協議，賠償唐某20萬元。由于之前王女士并沒有給唐先生繳納工傷保險，這筆費用需要她自行承擔。

　　“如果當時給他繳了社會保險，如果在收到辭職報告時，讓唐某再補一句‘立即生效’，結局就不會這樣了。”王某嘆息說，她是花錢買了個教訓，以后企業用工一定要規范。