競業(yè)限制的權(quán)利主體在《勞動合同法》上的表述為“用人單位”，根據(jù)該法第2條第1款的規(guī)定，用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。此外，《勞動合同法》第2條第2款又規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”由此可見，我國境內(nèi)的幾乎各類企業(yè)以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體均可作為競業(yè)限制的權(quán)利主體。

　　一、競業(yè)限制的權(quán)利主體必要條件

　　具有商業(yè)秘密是否是用人單位作為競業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件？對此問題，瑞士民法和德國商法均予以肯定，但瑞士債法上稱為雇主“存在值得保護的利益”，德國商法上則稱為雇主擁有“營業(yè)上的正當(dāng)利益”。

　　從我國《勞動合同法》的表述來看，用人單位可以與“負(fù)有保密義務(wù)的勞動者”簽訂競業(yè)限制協(xié)議，將具有商業(yè)秘密作為用人單位受到競業(yè)限制保護的前提。用人單位只有在自己有值得保護的商業(yè)秘密存在時，才可要求與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。沒有可保護的商業(yè)秘密，即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　《勞動合同法》的規(guī)定較為合理。理由在于：競業(yè)限制形式上是對勞動者自由擇業(yè)的限制，其實質(zhì)上是防止用人單位的商業(yè)秘密被不正當(dāng)?shù)氖褂茫瑥亩�侵害用人單位的合法�?quán)益。如果沒有可保護的利益這個前提的存在，競業(yè)限制就失去了存在的基礎(chǔ)和意義。

　　二、競業(yè)限制的義務(wù)主體

　　1、對于競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍，理論界主要有“知悉說”、“職務(wù)地位說”以及“收入說”三種不同的觀點。

　　“知悉說”認(rèn)為用人單位只能與知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　“職務(wù)地位說”認(rèn)為，勞動者依其在原用人單位的職務(wù)及地位，在勞動關(guān)系終止后再到相同或類似單位任職，有妨害原用人單位營業(yè)的可能的，用人單位可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　“收入說”認(rèn)為，能否與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議要視該勞動者的收入而定。

　　2、我國《勞動合同法》規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，采取了“職務(wù)地位說”并參考了“知悉說”的觀點。

　　高級管理人員和高級技術(shù)人員因其所處的職位，往往能接觸到用人單位最核心的商業(yè)秘密，因而成為競業(yè)限制的義務(wù)主體。

　　“其他負(fù)有保密義務(wù)的人”是除高級管理人員、高級技術(shù)人員以外知悉用人單位商業(yè)秘密，從而負(fù)有保密義務(wù)的普通勞動者。一般包括：(1)一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；(2)計劃和調(diào)度人員；(3)市場銷售人員；(4)財會人員；(5)秘書人員。是否負(fù)有保密義務(wù)，除勞動合同有明確約定外，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　知識總結(jié)：根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。