競業(yè)限制條款僅設定了勞動者應履行的競業(yè)限制義務，未對其應享有的權利進行約定，這類明顯違反權利義務對等原則的條款無效。

　　案例

　　李某與某公司簽訂了保密協(xié)議書，約定了競業(yè)限制內(nèi)容，但協(xié)議書沒有對競業(yè)限制的補償問題進行約定。隨后，公司提出要和李某解除勞動合同。李某要求公司應支付其限制競業(yè)補償費遭拒。隨后他咨詢，有義務無權利的競業(yè)限制條款是否有效?

　　法律人士表示，競業(yè)限制條款僅設定了勞動者應履行的競業(yè)限制義務，未對其應享有的權利進行約定，明顯違反權利義務對等原則，該條款無效。勞動合同中的競業(yè)限制條款必須是雙務的、有償?shù)模瑒趧诱咦袷馗倶I(yè)限制條款必須要有相應的對價作為補償。

　　此外，因勞動關系的本質(zhì)上具有隸屬性。李某在雙方的勞動關系中處于被管理的地位，公司作為管理者，在上述條款的約定中僅設定了勞動者離職后所應履行的競業(yè)限制義務，未對己方應承擔的義務予以明確，故該公司存在一定過錯。

　　現(xiàn)李某并未違反上述條款的約定，公司應支付其相應的競業(yè)限制補償費，作為承擔造成過錯責任的方式。

　　知識拓展：

　　競業(yè)限制補償費標準

　　1、勞動合同法確定了競業(yè)限制協(xié)議應當約定補償金的原則，但是并沒有明確補償金的標準。

　　2、深圳市競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后12個月月平均工資的二分之一。 約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

　　3、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。

　　4、員工應企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。