案由：

　　申訴人：姚某，男，33歲，某車(chē)輛廠聘用工程師。

　　被訴人：某車(chē)輛廠。

　　法定代表人：黃某，某車(chē)輛廠廠長(zhǎng)。

　　1995年4月19日，姚某以某車(chē)輛廠未按勞動(dòng)合同支付工資，要求某車(chē)輛廠補(bǔ)付工資和賠償金并解除勞動(dòng)合同。

　　調(diào)查過(guò)程：

　　經(jīng)查明：1993年12月份，某車(chē)輛廠將姚某作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從外省某汽車(chē)制造廠調(diào)人車(chē)輛廠工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：勞動(dòng)合同期限12年，月薪2000元，獎(jiǎng)金按廠方其他同類(lèi)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)放。姚某到車(chē)輛廠任技術(shù)科A項(xiàng)目主任工程師，負(fù)責(zé)A項(xiàng)目技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。1994年3月，車(chē)輛廠廠長(zhǎng)易人，原決定上馬的A項(xiàng)目下馬，姚某在技術(shù)科因技術(shù)項(xiàng)目調(diào)整幾乎無(wú)事可做，廠里生產(chǎn)幾乎陷人停頓。1995年3月，原廠長(zhǎng)復(fù)職，又決定上馬原已下馬的A項(xiàng)目。4月17日領(lǐng)工資時(shí)，財(cái)務(wù)科通知姚某的工資暫時(shí)只能領(lǐng)取1000元，其余1000元暫不發(fā)，原因要姚某去問(wèn)廠長(zhǎng)黃某。姚某手持技術(shù)科科長(zhǎng)趙某出示的姚某于3月17日至4月16日已按廠里和科室安排完成了工作的書(shū)面證詞于第二天書(shū)面報(bào)告要求按合同規(guī)定支付4月份工資，黃某當(dāng)即在報(bào)告上批示，要求姚某拿出A項(xiàng)目方案后才補(bǔ)發(fā)扣除的1000元工資，黃某還口頭指明，現(xiàn)在廠里形勢(shì)不太好，望姚某一起克服難關(guān)。姚某認(rèn)為，廠方違背承諾，遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.2r38j5.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　分析意見(jiàn)：

　　仲裁庭認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同;第五十條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;《勞動(dòng)法》第九十一條第(一)項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令支付賠償金。《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》第五十條規(guī)定，"克扣“就是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰規(guī)定》第六條規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資，可責(zé)令支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬總和的1至5倍賠償金。本案中申訴人已按照廠里科室安排完成工作任務(wù)情況下，仍被克扣其4月份的工資1000元是沒(méi)有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)糾正，并予以賠償。勞動(dòng)者提出要求解除勞動(dòng)合同也是合法正當(dāng)?shù)�，�?yīng)當(dāng)支持。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　1.被訴人一次性補(bǔ)付申訴人工資1000元和賠償金1500元;

　　2.雙方勞動(dòng)合同依法解除。

　　經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

　　勞動(dòng)者在正常地提供了勞動(dòng)即按時(shí)按質(zhì)按量履行了合同規(guī)定或用人單位安排的工作任務(wù)之后，用人單位有義務(wù)按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，這就是用人單位應(yīng)給予的義務(wù)。一些國(guó)有企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，以高薪相約，在合同履行過(guò)程中，又以這些人才的工資太高，不符合政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，別的同類(lèi)人員心理不平衡和單位效益不好為由克扣工資，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位完全有權(quán)依法確定本單位的工資分配方式和工資水平，每個(gè)人都要求一樣實(shí)際上是“大鍋飯”的做法，用人單位一旦在勞動(dòng)合同中約定了給勞動(dòng)者的報(bào)酬，就不得擅自毀約，拒不支付或不足額支付。