12月14日晚，由7名大學(xué)生組成的社會調(diào)查小組發(fā)布《可口可樂調(diào)查報告》稱：“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資。”

　　15日晚，可口可樂(中國)飲料有限公司(下簡稱“可口可樂”)就大學(xué)生調(diào)查小組的指責(zé)迅速作出書面回應(yīng)。可口可樂公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報記者，學(xué)生們的指責(zé)并不屬實。(詳見本報16日7版刊登《要求總工會檢查可口可樂用工問題》)

　　16日晚，大學(xué)生們把駁斥內(nèi)容以書面形式發(fā)給記者。

　　“派遣工”爭議折射勞動合同法漏洞

　　“我們很高興看到可口可樂能迅速回應(yīng)，但他們的表現(xiàn)再一次令我們失望。我們對可口可樂的回應(yīng)非常不滿，一個聲明顯赫的跨國公司不但不肯承認(rèn)其錯誤，反而百般抵賴。”12月16日，大學(xué)生們第二輪表態(tài)，再次強硬質(zhì)疑可口可樂勞務(wù)派遣用工的合法性。

　　調(diào)查稱，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上，而且工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時，工資只有45元，某些崗位還會變相克扣工資。參與調(diào)查的大學(xué)生指出，把需要大量成本、風(fēng)險最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責(zé)任的策略。

　　可口可樂東莞廠曾在15日回應(yīng)中列舉法律條款來證明其合法性。他們提出，今年5月8日向社會征求意見的《勞動合同法實施條例(草案)》，試圖對“三性”(臨時性、輔助性或者替代性)作出規(guī)定，后來被刪除。

　　大學(xué)生們表示，即便如此，可口可樂裝瓶廠違法的主要依據(jù)仍應(yīng)參照《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”大學(xué)生們調(diào)查認(rèn)為，可口可樂派遣工崗位都屬于非“臨時性、輔助性和季節(jié)性”，而可口可樂堅稱公司派遣工符合這“三性”定義。

　　“《勞動合同法》這條規(guī)定，是抽象主義表述方式。”中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、中國政法大學(xué)鄭尚元教授說，他主張采用經(jīng)驗主義表述方式，像日本和臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬非法。

　　事實上，正是因為勞動合同法實施條例對“三性”沒有作出明確界定，導(dǎo)致派遣工濫用現(xiàn)象，在法律糾紛中，地方法官和仲裁委員會又很難對公司作出違法判定。

　　“《勞動合同法》是一部進(jìn)步的法律，如果打分，應(yīng)在80分以上，但這部法律也有瑕疵，就是在勞務(wù)派遣制度上的漏洞。”鄭尚元教授表示。

　　可口可樂公司回應(yīng)：有誠意溝通不打口水仗

　　今晚7時，可口可樂發(fā)表的第二次回應(yīng)使得事件進(jìn)一步升級。翟嵋給記者發(fā)來了最新回應(yīng)說，公司的態(tài)度在第一份聲明中說得很清楚，可口可樂很有誠意面對問題，希望與學(xué)生們進(jìn)一步交流，溝通有可能出現(xiàn)的誤會。

　　今天，可口可樂再次強調(diào)從未向員工和勞務(wù)派遣員工收取任何“進(jìn)廠費”。對于大學(xué)生們稱有確鑿的“中介費”證據(jù)，可口可樂表示，可能是派遣工找到中介公司，中介公司收取費用后把他們轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司。中介公司收取費用和可口可樂及勞務(wù)派遣公司沒有關(guān)系。可口可樂還表示，公司每個月給員工及時發(fā)放工資，獎金則是下一個月發(fā)放，這并不違規(guī)。所謂“拖欠工資”問題也可能存在誤會。

　　“這樣的口水仗打下去沒完沒了，我們希望大家都能冷靜下來。現(xiàn)在公司在爭取和大學(xué)生們建立對話，將他們的證據(jù)提供給我們，由公司進(jìn)一步深入調(diào)查。”翟嵋表示，可口可樂也是按照廠家提供的證據(jù)進(jìn)行回應(yīng)，而且仍在繼續(xù)追查。

　　大學(xué)生們則提出，請全國總工會及相應(yīng)地方工會檢查可口可樂瓶裝廠。

　　此間有另一種聲音是，在當(dāng)前就業(yè)形勢低迷的情況下，工人能保住工作崗位已是頭等大事。事實上，比起失業(yè)，即使是勞務(wù)派遣的工作，求職者大多也會接受。

　　“雖然濫用勞務(wù)派遣工在中國的制造業(yè)中是一個普遍現(xiàn)象，但如果可口可樂這樣的知名企業(yè)在派遣工使用上出現(xiàn)問題，會形成不好的示范效應(yīng)。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、人力資源開發(fā)與管理研究中心主任肖鳴政對本報記者表示，政府相關(guān)監(jiān)管部門亟須規(guī)范勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。