61歲的王某與一家食品工廠簽下了一年的勞動(dòng)合同。半年之后工廠出現(xiàn)了拖欠工資的情況，開始廠方說資金周轉(zhuǎn)不靈沒錢給，后來負(fù)責(zé)人干脆說自己在退休后簽的合同無效，不用付錢王某。工廠的說法有理嗎?

　　案例：李律師，我姓王，年滿61歲，于2010年4月到一家食品廠從事加工工作，雙方簽訂有為期1年的勞動(dòng)合同，約定月工資為2000元。2010年10月、11月食品廠連續(xù)拖欠我兩個(gè)月工資4000元，于是我向廠方提出給付工資的請(qǐng)求。廠方以資金周轉(zhuǎn)困難不予給付，并主張因我已超過法定年齡，廠方與我簽訂的勞動(dòng)合同無效，故此不予給付拖欠我的工資。請(qǐng)問，食品廠以勞動(dòng)合同無效，而不支付我的兩個(gè)月工資對(duì)嗎?

　　答：即使勞動(dòng)合同無效，食品廠也應(yīng)給付你的兩個(gè)月工資4000元。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，你已經(jīng)滿了61歲，超過了法定退休年齡，不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，違反了法律的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”所以，你與食品廠簽訂的勞動(dòng)合同因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”所以，你與食品廠的勞動(dòng)合同雖然無效，但你已付出了勞動(dòng)，食品廠就應(yīng)該支付你的勞動(dòng)報(bào)酬。