案例：某投資擔(dān)保公司按照慣例，每個月的最后一個周六上午，都安排員工進行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有員工提出：公司占用他們的休息時間安排培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)算作加班，公司應(yīng)該支付加班工資。這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)算加班嗎?公司需要向員工支付加班工資嗎?

　　解析：本案中，公司利用休息日安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)算作“加班”。那么，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎?答案是不確定的。因為，法律規(guī)定法定工作時間目的是保障勞動者可以得到足夠的休息，實現(xiàn)勞動者的休息權(quán)。《勞動法》第44條第2項規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。”因此，用人單位在休息日安排員工加班應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補休，不能安排補休時應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　要解決上述案例中的問題，必須正確理解加班的含義。我們通常所說的 “加班”一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定工作時間以外進行的工作。結(jié)合本案，應(yīng)從以下兩個方面對 “加班”進行把握：第一， “加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作。 《勞動法》第41條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。”此規(guī)定可以分解出 “加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位;其次，員工在“加班”時間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進行培訓(xùn)是按照公司的安排而進行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合 “加班”的這一特征。

　　第二， “加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎(chǔ)上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務(wù)、創(chuàng)造工作業(yè)績、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)建企業(yè)文化等。即使這種客觀需求短時間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 “加班”。本案中，公司利用休息日進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是提高和促進大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值，符合 “加班”的第二個特征。