成人激情在线播放_亚洲高清电影_蜜桃视频 精品区_日日爽_日本动漫一区_每日更新亚洲

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
勞動報酬約定不明應如何確定
2014-09-19作者:未知來源:勞動法律網

  核心內容:勞動報酬約定不明時,應該如何確定呢?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。下文勞動法律網為您詳細介紹。

  傅生于2014年4月經朋友介紹,受聘于某植物油加工公司,任銷售經理,雙方未訂立書面勞動合同。傅生認為,公司只是口頭約定其月底薪5000元。而公司認為,傅生月底薪為2000元,之后按銷售業績提成,每月以現金結算。工作一個月后,公司支付了傅生第一個月工資,從第二個月始,開始拖欠工資。至2014年8月,傅生離開了該公司,并提出按月薪5000元來結算余下月份的工資。公司認為傅生在工作期間,沒有為公司創造業績,只能按照2000元底薪支付拖欠的工資。由于雙方沒有訂立書面勞動合同,對工資進行具體的約定,且第一個月工資是以現金形式支付,故對確定工資具體數額產生爭議。那么,如何處理此爭議呢?

  筆者認為,該案涉及約定不明時勞動報酬應當如何確定的問題。

  在實踐中,有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發生爭議,往往無據可查,無法確定。針對這種情況,《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規定。即:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。”

  根據該法規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確的情況下,就可以按照集體合同規定的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時,用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準,向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的,依照勞動合同法的規定,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

  《中華人民共和國勞動法》第46條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”。這里的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,支付同等的勞動報酬。在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

  本案中,某植物油加工公司理應依照上述法理,在與傅生建立勞動關系、未訂立書面勞動合同導致工資不明確時,根據“同工同酬”的原則來確定傅生的月工資標準。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 精国品产一区二区三区有限公司 | 黄色小视频在线免费看 | 免费看成人av | 日本成人午夜 | 黄色男女视频 | 成人午夜免费看 | 成人情欲视频在线看免费 | 黄色网址在线免费 | 免费a级毛片大学生免费观看 | 日本xxxx色视频在线观看免费, | 欧美在线观看黄色 | 小视频在线看 | 99在线精品视频免费观看20 | 欧美一级高潮片免费的 | 国产精品午夜在线 | 长泽雅美av | 亚洲九九色| 亚洲精品a级 | 草莓视频在线导航 | av在线视 | 激情国产视频 | 一日本道久久久精品国产 | 国产一区二区不卡 | 黑人一级片 | 久久网站热最新地址4 | 黄在线观看 | 中文字幕在线观看二区 | 九九热精品免费视频 | 香蕉成人在线视频 | 色妞妞视频| 中文字幕在线免费播放 | 国产欧美日本 | 欧美成人三级大全 | 毛片a级毛片免费播放100 | 国产精品久久久久久久久久 | 欧美在线中文字幕 | 国产乱一区二区三区视频 | 九九热精 | xxx18hd18hd日本| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽 | 久草在线精品观看 |