本文為你解讀標(biāo)準(zhǔn)工時制度相關(guān)案件。

　　案情經(jīng)過

　　姜某是供暖公司的職工，和單位簽訂的勞動合同中約定“雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度”。由于受供暖季節(jié)影響，他每天工作8個小時，每周工作7天。單位負(fù)責(zé)人曾對職工表示，供暖季過后會安排倒休。但姜某因?yàn)橐�辭職，他認(rèn)為，自己積攢下來該倒休的工時，應(yīng)算成加班費(fèi)。另外，單位曾口頭答應(yīng)完成業(yè)績90%的情況下，可給職工提成。他已經(jīng)完成了，可單位不但不兌現(xiàn)承諾，還把可享受提成的標(biāo)準(zhǔn)提高到了業(yè)績的95%。他想咨詢能否為自己討個說法。

　　案情評說

　　對此，法律人士認(rèn)為，既然他跟單位簽有勞動合同，關(guān)于提成問題就應(yīng)參照合同的約定來履行。如果合同中沒有約定，單位就可以不支付職工提成。關(guān)于加班倒休的問題，根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位，可安排職工倒休，不能安排倒休的，單位應(yīng)支付200%的工資。因此，姜某可要求單位按照未安排倒休的假期天數(shù)支付相應(yīng)的工資。

　　相關(guān)法律知識

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。