潘某曾在北京某軟件科技有限公司擔任銷售經理，從該公司離職時，尚有2萬余元業務提成未來得及領取。后來她就此與原公司交涉，該公司負責人則表示，根據公司不成文的規定，對于離職員工，提成部分就當自動放棄。隨后，潘某多次與該公司進行交涉，但沒有結果。到底尚未領取的業務提成自己該不該拿？潘某拿不準了，北京市勞動爭議調解委員會調解員、北京中淇律師事務所律師劉學永對此作了解答，潘某未領取的業務提成屬于工資，公司應當支付。

　　法律貼士

　　現行有效的國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條、第六條都有明確規定，提成屬于工資的一部分，是計件工資的一種重要形式，即按照營業額或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　關于工資的發放，《勞動法》第五十條明確規定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條指出，用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權益的情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　另外，企業在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且內容合法，進行公示才發生效力。

　　特別提醒

　　在涉及提成工資、加班費等糾紛時，勞動者往往處于被動地位，常因不能舉證而得不到法院或仲裁的支持。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，否則應承擔不利后果。

　　一般提成工資的計算基數所需要的銷售合同、進賬憑證等由用人單位掌握，在此特別建議勞動者在工作中注意將自己與客戶簽署的交易憑證(可以通過復印件、照片等形式保留證據)、回款情況(通過錄音或其他形式，如微信、短信等)與客戶或單位財務進行確認，以在發生爭議時提供初步證據。