案情回顧：2012年，魏某到某建材公司上班，從事公司產(chǎn)品銷售工作。由于工作努力，魏某得到同事們的認(rèn)可，并于2013年5月起擔(dān)任公司銷售總監(jiān)職務(wù)。2015年6月，該公司決定取消銷售部門，全體人員合并到市場(chǎng)部，魏某的職位也從銷售總監(jiān)變成市場(chǎng)部銷售助理，工資待遇比以前減少了一半。魏某不同意公司對(duì)他的調(diào)崗降薪安排，卻被公司告知，因不服從公司安排被開除。

　　魏某認(rèn)為，用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面決定調(diào)動(dòng)崗位，并與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)魏某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

　　經(jīng)過法院審理，最終認(rèn)定該用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案情解讀：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，在本案中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，約定了勞動(dòng)者的工作崗位，但該公司以經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化為由，取消勞動(dòng)者從事的工作崗位，并未與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而是通知?jiǎng)趧?dòng)者到其他崗位工作，并調(diào)低了勞動(dòng)報(bào)酬。該用人單位的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第29條、第35條，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位降薪調(diào)崗的安排。現(xiàn)用人單位以勞動(dòng)者不接受公司安排為由，單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，該用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。